若用人单位违反劳动法规定，解雇员工，员工有权要求用人单位支付两倍的赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算解除劳动合同，需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。

若用人单位违反劳动法规定，解雇员工，员工有权要求用人单位支付两倍的赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。

【 经 济 补 偿 金 】 按 工 作 年 限 计 算 ， 如 何 计 算 每 月 工 资 ？

根据劳动保险条例实施细则修正草案和中华人民共和国劳动保险条例，公司的员工连续工作满一年的每月工龄工资为50元整，连续工作满两年的每月工龄工资为100元整，以此类推。连续工作满十年的员工每月工龄工资为250元整，之后每增加一年，每月工龄工资相应增加30元整，累计十年封顶。员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消按新员工待遇执行并重新计算工龄，员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。因此，公司的员工工龄工资计算方式为：连续工作年限 × 每月工龄工资。

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付半个月工资，不足半年的支付一个月工资。以劳动者本人实际工资为解除劳动合同，需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。根据劳动保险条例实施细则修正草案和中华人民共和国劳动保险条例，公司的员工连续工作满一年的每月工龄工资为50元整，连续工作满两年的每月工龄工资为100元整，以此类推。连续工作满十年的员工每月工龄工资为250元整，之后每增加一年，每月工龄工资相应增加30元整，累计十年封顶。员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消按新员工待遇执行并重新计算工龄，员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。因此，公司的员工工龄工资计算方式为：连续工作年限× 每月工龄工资。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位