以下是可以作为证明劳动关系的证据: 工资支付凭证(如果是通过银行卡, 可以作为存在劳动关系的证据) 或记录、缴纳各项社会保险费的记录; 用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件; 劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。

以下是可以作为证明劳动关系的证据:工资支付凭证(如果是通过银行卡,可以作为存在劳动关系的证据)或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。

劳 动 仲 裁 证 据 怎 么 提 供 ？

根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。而在劳动争议中，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。如果用人单位不提供证据，就应当承担不利后果。

另外，根据第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。如果劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。如果用人单位在指定期限内不提供证据，就应当承担不利后果。

因此，如果用人单位不提供证据，劳动者可以要求其在指定期限内提供。如果用人单位仍然不提供证据，就可以在仲裁庭上主张相应的权利。

综上所述，劳动仲裁是在劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，通过劳动仲裁委员会对争议进行调解、仲裁的一种方式。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。