公司违法解除合同的情形没有列举出来，但是公司合法解除劳动合同的有列举，除却合法的即是违法的，合法的情形有以下情形：1、劳动者不能胜任工作，进过相关的培训和调整岗位还是不能胜任的；2、劳动者除却工伤之外，医疗期满之后不能从事相关工作的；3、客观原因导致劳动合同无法成立，并且协商不成的。

一、员工有过错被开除会有经济补偿金吗

员工有过错被开除没有经济补偿金。在用人单位可以解除劳动合同的情形有以下几种：

1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

二、工伤鉴定，工伤伤残鉴定需要什么条件

工伤鉴定对于能不能认定为工伤的情形作出了正面的列举，也做出了反面的列举，这些即是工伤鉴定的条件：1、工作时间在工作产所，因为工作受到事故伤害；2、患职业病的；3、上下班途中非本人主要责任的交通事故；4、突发疾病死亡的；5、在抢险救灾中受到伤害的。反面除却了故意犯罪、醉酒和吸毒等情形。

三、员工遭遇末位淘汰被辞退是否合法

根据《劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。如果劳动者无法胜任工作的，公司可以解除劳动合同。但是，需要注意的是，不能胜任工作，通常是指不能按要求完成劳动合同中的约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量，而在绩效考核中，必定有排名末位的员工，排名末位与能否胜任工作不可划一，不具有直接相关性。因此，员工只是排名靠后，但这一简单的排名并不能说明员工不能胜任工作。如果公司仅仅以末位淘汰辞退员工是不合法的。