深圳市龙岗区一家外商投资企业的王小姐在该企业工作了15年零8个月。2003年5月，企业以经济裁员为由辞退了王小姐。对于辞退的经济补偿问题，王小姐和企业有不同的看法。王小姐认为企业应给予16个月工资的经济补偿，而企业认为经济补偿最多不超过12个月工资。由于双方无法达成一致，王女士向深圳市龙岗区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付16个月工资的经济补偿。因此，劳动争议仲裁委员会根据原劳动部《违反和终止劳动合同经济补偿办法》第九条和《深圳经济特区劳动合同条例》第三十一条的规定，裁定支持王小姐的仲裁请求，经济性裁员经济补偿金的支付标准按本单位职工连续工作年限计算：每满一年发给职工一个月的工资，不足半年的发给半年不满一年的职工一年的工资，将支付半个月的工资。根据《违反和终止劳动合同经济补偿办法》第五条第七款、《深圳经济特区劳动合同条例》第三十一条的规定，最高工资不超过12个月，经济补偿金最多不超过12个月工资的只有两种情况：1；（二）劳动者不能胜任工作，经培训或者转岗仍不能胜任工作的，用人单位单方解除劳动合同。综上所述，王小姐的要求合法合理，劳动争议仲裁委员会的裁决是正确的