1、孕妇能否申请提前解除合同？

提前解除劳动合同，双方协商一致，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十六条的规定，劳动合同可以协商解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第二，怀孕期间是否可以解除劳动合同。法律法规历来重视对女职工特殊权益的保护，对终止怀孕女职工的劳动合同也有许多限制性规定。《中华人民共和国妇女权益保护法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等原因降低女职工工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议，根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因降低其工资、辞退其劳动或者解除劳动合同。

劳动合同法对女职工在怀孕、分娩、哺乳期间给予了更加严格的特殊保护，并明确用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，即使女工不称职，经过培训或调整后仍然不称职；

只要女工处于“第三阶段”，用人单位不得单方面解除劳动合同，医疗期满后不能从事原工作或者单位安排的工作，客观情况发生重大变化，导致原劳动合同不能履行和协议不一致的，经济裁员和其他可以终止的法律情况。用人单位在“第三阶段”强行辞退女职工的，属于非法终止劳动关系。