1、公司能否单方面终止与孕妇的合同？

除非怀孕员工违反《劳动合同法》第39条的相关规定，如果员工有下列情形之一，公司不得解雇怀孕员工：，用人单位可以解除劳动合同：

（1）经证明在试用期内不符合录用条件的（2）严重违反用人单位规章制度的

（3）严重失职、徇私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形，劳动合同无效的；（六）依照《劳动合同法》第四十二条的规定被依法追究刑事责任的，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者在离开劳动场所前未经职业健康检查的邮递或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间

（2）在本单位患职业病或者因工负伤，经确认在规定的医学期间内丧失或者部分丧失劳动能力

（3）患病或者非因工负伤（四）女职工怀孕、分娩、哺乳的；（五）自法定退休年龄起在本单位连续工作满十五年不满五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形，国家对怀孕女工的劳动权益给予了特殊保护，但这并不意味着雇主不得解雇怀孕女工

根据《劳动合同法》第39条：“如果证明工人在试用期内不符合就业条件，用人单位可以先解除与劳动者的劳动合同，如果用人单位有正当理由，可以从合同法的角度解除与试用期内怀孕女职工的劳动合同，劳动者提供的劳动是否符合用人单位的用工标准，是用人单位购买劳动力并与之订立劳动合同的依据。同样，《劳动法》也考虑到双方的充分选择权，规定了试用期制度。在试用期内，只要用人单位能够证明该员工不符合劳动条件，即使该员工是在“三期”内受到保护的特殊员工，劳动合同也可以终止，用人单位在试用期内与怀孕女职工解除劳动合同的法律原因

试用期内，用人单位单方解除劳动合同的原因是被证明不符合劳动条件的，是完全合法的；用人单位以其怀孕为由解除劳动合同，或者认为其怀孕不符合劳动条件，但无相关证据的，构成非法终止劳动合同，应承担相应的法律责任

公司能否单方面终止与孕妇的劳动合同？如果怀孕员工被公司单方面解雇，员工也可以通过法律手段保护其权利。如果孕妇的劳动合同被公司单方面终止，并且想要为自己的权益而战，可以向lba.com的律师咨询，看看此时她们如何保护自己的权益