加班以加班工资补偿。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

加班费补偿

我在一家公司上班，该公司的加班费一直是打折计算的，现在合同到期我提出辞职，要求公司补足我以前的加班费，是否可以？该公司的人事部门的人要求我去劳动部门拿一张纸，说，劳动部门说给他们才补给我，是否是这样的？可和单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁。你的情况也可以向劳动纠察大队举报。可以申请劳动仲裁，60天时效可以申请劳动仲裁，60天时效你可以要求补足你的加班费，为了保护你的权益，建议在协商不成时立即仲裁。部分已经超过60天的时效可以要求劳动仲裁。注意时效法律或法规对加班费是有明确规定的，但你们单位“打折”是什么概念？你可以要求补发，但超出60天时效的难以获支持。建议你向劳动管理部门投诉。如果你有证据证明加班，那么，可以通过法律途径解决，关键是证据。可以申请劳动仲裁，60天时效，但关键是证据，你有证据吗？可以要求补发加班工资。申请劳动仲裁，60天时效。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。