高校应届毕业生，进入用人单位的第一关就是签订劳动合同，这涉及劳动者今后权益的维护。在和用人单位签订劳动合同时，要注意哪些细节，以免合法权益受到侵害?高校毕业生就业，一定要学习和掌握劳动法律法规。劳动法、劳动合同法等对职工的工作时间、社会保险等作了详细的规定。高校毕业生只有清楚了基本权利，才能明白用人单位的哪些行为侵犯了自己的合法权益。

高校毕业生要与用人单位签订书面劳动合同。签订书面合同的好处就是一旦双方发生纠纷，什么都是白纸黑字，有据可依。如果双方只是口头约定，一旦发生纠纷，用人单位和劳动者各执一词，作为劳动者的一方往往有口难辩。

拿到劳动合同书，高校毕业生一定要细读合同条款，看劳动合同是否缺少必要条款之后，再签名认可。若是单位事先起草了文本，高校毕业生还要仔细阅读相关条款以及单位的规章制度，看是否与劳动法、劳动合同法相冲突。

当遇上用人单位提出要扣押身份证、毕业证等证件行为以及收取各种名目财物的行为时，高校毕业生要拒绝。

签订劳动合同，高校毕业生还要学会和用人单位协商签订，避免如“合同期内不得生育、工伤概不负责”等单方免责条款在劳动合同中出现。对于用人单位提出的单方免责条款，劳动者可到各级人力资源和社会保障行政部门进行咨询，确认其条款的合法性、公平性。