用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定明确了变更劳动合同时应当采取的方式为书面形式。在劳动合同制度实行的过程中，有的用人单位就利用劳动合同的变更侵犯劳动者的合法权益，如仅仅是口头上讲一下，而不在劳动合同文本上进行修改，或是虽然变更了劳动者的劳动合同，但由用人单位集中保管。直到劳动者与用人单位发生争议时，才发现用人单位作了手脚，侵害了其权益。

夫妻财产预定应当采用什么形式来进行处理？

夫妻财产的约定应当采用书面形式。这一规定的主要目的避免口头约定可能产生的争议。但是不能据此认为口头约定一定不发生效力，如果当事人对口头约定没有异议，该约定应该

有效．这样才符合民事活动中的意思自治原则。

公证形式具有确定性，其法律效力也要高于一般的书面约定，采用公证形式能更好地维护当事人的合法权益。但是，现阶段我国法律并没有强制要求当事人对婚前或者婚后财产约定采用公证形式，公证与否，由当事人自行选择。

《中华人民共和国民法典》第五百四十三条当事人协商一致，可以变更合同。第五百三十三条合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以与对方重新协商；在合理期限内协商不成的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。人民法院或者仲裁机构应当结合案件的实际情况，根据公平原则变更或者解除合同。