法律对严重失职、营私舞弊的情形并没有作出明确的规定，具体哪些情形属于严重失职、营私舞弊，最终认定需要由仲裁委员会或法庭来认定。出于管理的需要，最好对一些常见的情形在规章制度中作出规定，做到有章可循，充分利用法律赋予用人单位的自主管理权。

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

《劳动法》第二十五条第三款、《劳动合同法》第三十九条第三款的规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。法条中并没有对严重失职、营私舞弊、重大损害这几个关键词明晰标准。严重失职、营私舞弊这两个应属于行为描述，建议可以采取定义、列举的方式进行细化确立标准，但这里不建议采用排除法制定标准，由于排除法所含范围过大，容易被认定违反《劳动法》第八十九条的规定导致无效。重大损害是行为导致的结果，如果对重大损害没有界定，那么用人单位根据该条规定解除劳动合同时，对于重大损害的认定就会有较大的争议。由于企业类型不同，对重大损害的界定也千差万别，不宜采用统一的标准，而应当根据本单位特点，制定量化标准。一般来说，只要不是用人单位制定的标准特别不合理，一般会根据《劳动部办公厅印发《关于劳动法若干条文的说明》的通知》第二十五条的规定予以认定。