(一)劳动合同的必备条款

用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

(二)签订书面的劳动合同

毕业生与用人单位建立劳动关系的时候，就应当订立书面劳动合同，千万不能简单地口头约定。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同应当在建立劳动关系的1个月内订立;用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资;同时，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

(三)八种不可靠合同慎签

1、没有签署书面合同文件的口头合同;

2、要求缴纳证件或财物的抵押合同;

3、条文没有细节约束的简单合同;

4、一份合法“假”合同、一份不合法“真”合同的双面合同;

5、含有“工伤概不负责”等字眼的生死合同;

6、不向求职者讲明合同内容的“暗箱”合同;

7、要求几年内求职者不可跳槽至同行业公司工作的卖身合同;

8、合同只从单位角度出发、求职者处于被动地位的霸王合同。

(四)签合同应该多留个心眼

1、检查薪资是否和录用函的一致;

2、检查职位是否与录用函上约定的一致;

3、注意发工资的时间是否有约定，小心被拖欠工资;

4、注意合同签订的期限，一般劳动合同有签3年、2年、1年的劳动合同。

(五)签合同时期的合法性

1、建立劳动关系的一个月内，应该签订劳动合同。

2、超出一个月不满一年，未签订劳动合同的，公司需向劳动者每个月支付2倍工资。

二、应届生找工作试用期知识

1、试用期也要签订劳动合同;

2、试用期最长不得超过6个月;

3、试用期内，劳动者应提前三天通知用人单位解除劳动合同;

4、试用期的延长或者缩短都属于双方约定的变更，应经双方协商一致;

5、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

6、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

7、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

8、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

9、试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准。