暑假工合同没到期是否可以辞职，要分情况而定：

1、如果当初没有和用人单位讲清楚自己是暑期工，那在解除劳动合同的时候，很有可能是需要向公司承担相应的赔偿责任的；

2、如果讲清楚了，那么用人单位和暑假工签订的应该是非全日制劳动合同，可以离职。

主动辞职者将无法申领失业保险金。根据规定，这里的失业要求是非因本人意愿中断就业，也就是终止劳动合同的，被用人单位解除劳动合同的，被用人单位开除、除名和辞退的人员。劳动者提出辞职的不属于非因本人意愿中断就业的范围，所以无法享受失业保险金。

劳动合同没到期可以辞职吗

根据我国劳动合同法的相关规定，劳动是每个公民的权利也是义务，因此即便是劳动合同没到期，劳动者也是可以辞职解除劳动合同的。解除劳动合同可以是用人单位与劳动者协商一致，也可以是劳动者单方面解除。劳动者单方解除的，要提前三十日以书面形式通知用人单位，如果是在试用期内的话，则需要提前三天通知用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。