合同到期未续签，离开公司不久，公司就发放了上年度年终奖，本以为自己也有份，哪晓得公司却说，凡在发奖金日之前离开公司的员工都无权拿年终奖。昨日，汉口读者马先生致电晨报“律师连线”：“年终奖我到底有没有份？”

案例介绍：马先生从2006年开始，一直在汉口一家广告公司担任业务员。去年12月31日，双方合同到期，公司在12月1日向马先生提出双方合同到期后，不再续签合同。对此，马先生没有提出异议。

12月31日，马先生办好所有手续后离开公司。1月8日，马先生从原先的同事处得知，原公司发放了上一年度的年终奖，每人5000元。

马先生认为自己去年干满了一年，年终奖自己也应该有份，遂找到公司人力资源部门要求补发。人力资源部负责人却说，公司有规定：凡在发奖金日之前，无论什么原因离开公司的员工都无权拿年终奖。

律师认为，根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定，奖金是工资总额组成部分之一，且《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》有关奖金范围的规定也包括年终奖。故年终奖作为奖金的一部分，应当属于劳动报酬的范围。

既然马先生2008年一年内正常在岗工作，依据按劳分配、同工同酬的原则，当然有权享受作为对该段时间工作予以奖励的年终奖。该公司“凡在发奖金日之前离开公司的员工都无权拿年终奖”的规定有违劳动法。