按《劳动合同法》第三十七条规定，试用期应提前3日通知，正式员工应提前30日书面通知单位，不能说走就走。但工资应按劳动者实际履行的工作日进行发放。

工伤认定后医药费不给报销，原因是单位没有告知在定点医院就医，怎么办

根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，但情况紧急时也可以先到就近的医疗机构急救。建议您明确当时未在定点医院就医的具体情况，先与单位进行协调。

我跟公司签订了劳动合同，签合同的时候约定，如果我没工作满两年就辞职的话，要交5000元违约金。现在我只工作了1年，我想辞职，请问我要给公司交这5000元吗

劳动者有自主选择辞职的权利，该约定违反了劳动合同法的规定，属于无效条款。当然，若用人单位为劳动者提供了专项培训并约定了服务期，则培训期内离职的，应承担合理的违约赔偿费用。

我之前的公司之前跟我签的合同中五险一金缴纳的是按本地最低标准缴纳的，工资是按两部分算的，一部分基本工资，一部分补贴。去年给我加薪了，但是合同又没改。今年效益不好要裁员，据说有三四个月～七八个月薪水的赔偿，赔偿会怎么算一个月的工资啊

用人单位按最低标准缴纳五险一金属于规避用工成本的行为，但并不影响您根据实际月收入来主张相应经济补偿金或赔偿金。

正常缴纳五险一金的薪资标准应当是员工的实际月收入!劳动者在离职时，可以一并要求公司补齐以前少缴的五险一金！

我在一个私企上班不到一个月没有签合同，我觉得有点不太好，工作发展也不太理想，就提出辞职。但是这二十几天的工资就是推脱不发，怎么办呀

用人单位拖欠不发工资，您有权向用人单位所在地劳动局的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求按您实际工作时间足额发放工资。

另外，关于未签劳动合同事宜，《劳动合同法》第八十二条有明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

单位不跟员工签合同，每满一个月就要向劳动者支付双倍工资；超过11个月还不与劳动者签订劳动合同的，视为与劳动者订立无固定期限劳动合同。

在工地上由于施工方的问题被高压电电到，左右手各两个指头已经完全没皮了，肚子上有个洞，缝了八针，腿上被电粘走了好大一块肉，有个洞，这三个地方需要植皮手术，另右手食指与中指被压掉接上了，浑身不同地方多处皮肉伤，可以得到如何的保障利益，我是名农民工，没有签合同，如何维权

根据最高院人身损害赔偿司法解释，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

另据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。

因此，虽然您是农民工无劳动合同，若符合前述条件，您可以考虑向雇主、发包人等主张赔偿，或提出工伤认定申请。