员工申请劳动仲裁的技巧。现在有的单位让劳动者签订空白合同，一旦劳动者申请劳动仲裁，就很难确定用人单位还是用人单位。一般情况下，被申请人可以通过社保明细、工作证等确认，一般由区级劳动争议仲裁委员会管辖。根据法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议委员会管辖。3。撰写劳动争议仲裁申请书，一般格式为申请人姓名和地址、被申请人姓名、社会信用代码和地址等具体信息。

4。准备证据，可以准备劳动合同、工资单、社保明细等书面材料，如果有录音，可以刻成光盘等。向劳动争议仲裁委员会提交《劳动争议仲裁申请书》及有关证据材料，一式三份，交劳动争议仲裁委员会二份，自留一份（如为劳务派遣，需一式四份）。劳动争议仲裁委员会收到材料后，在五日内作出是否受理的决定，并通知劳动者。如获接纳，将一并通知聆讯时间。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条劳动争议的解决，应当以事实为依据，遵循合法、公正、公正的原则，注重调解的及时性和重要性，依法保护当事人的合法权益。第四条职工发生劳动争议，可以与用人单位协商，也可以由工会或者第三方与用人单位协商，达成解决协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿调解、不达成和解协议或者不履行协议的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、不达成和解协议或者不履行协议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院起诉。第六条发生劳动争议，当事人有责任为自己的诉讼请求提供证据。与争议事项有关的证据由发包人控制和管理的，发包人应当提供；发包人不提供的，应当承担不利后果。第七条劳动者发生劳动争议，有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。

通过阅读这篇文章，工人们有必要了解仲裁技巧，以便他们在申请仲裁时知道该怎么做。掌握相应的技巧有助于仲裁结果的获得。我希望你能明白。如果您有任何其他问题，欢迎您咨询法律律师。