劳动仲裁申请请求事项的写法是：1.请求确认期间双方存在劳动关系；2.请求支付违法解除劳动关系赔偿金；3.请求支付期间的工资；4.请求支付期间周六日加班费；5.请求支付违法约定试用期赔偿金。

一、经济补偿金和赔偿金有什么区别

经济赔偿金具有惩罚性，是一种惩罚性赔偿。用人单位“违法”是劳动者请求赔偿金的前提，劳动者如果发现用人单位违法解除或终止劳动合同，有权请求其支付经济赔偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助，是对劳动者由于劳动关系终止带来的利益损失的补偿。

二、赔偿金与经济补偿金的区别

经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿，赔偿金具有惩罚性，是一种惩罚性赔偿。用人单位“违法”是劳动者请求赔偿金的前提，劳动者如果发现用人单位违法解除或终止劳动合同，有权请求其支付赔偿金。

三、哪些请求权不适用诉讼时效的规定

1.确认物权请求权不适用诉讼时效的规定。该权利不属于实体法上的请求权，故不适用于诉讼时效的规定。

2.基于共有关系产生的分割共有财产的请求权不适用诉讼时效的问题。共有物分割请求权是指共有人对其享有共有权的确认并以此为基础请求分割共有物，其本质为形成权，故不应适用诉讼时效的规定。

3.请求撤销合同权不适用诉讼时效的规定。请求撤销合同权本质上是形成权。形成权是指权利人依自己单方意思表示，使自己与他人间的法律关系发生变动的权利。形成权与支配权具有的共同特点是权利行使的单方性和无需他人协助性。但其不同点在于：支配权往往存在以不作为的方式行使的情形；而形成权一般以权利人积极行使权利为重要形式。支配权不具有特定的相对方；形成权具有特定的相对方。从形成权具有特定的相对方角度分析，其积极行使与否影响交易秩序的稳定，因此，其应受期间的限制，但该期间并非诉讼时效期间。

4.请求确认合同无效权不适用诉讼时效规定。关于请求确认合同无效权是否为形成权存在争议，但应予明确的是，其并非实体法意义上的请求权，故其不适用诉讼时效的规定。