劳动合同是确定劳动者和用人单位之间劳动关系的法律性证明文件，但在具体实际中，有一些缺乏社会责任感、员工管理不规范、法律意识薄弱的用人单位，故意不与被雇佣的劳动者签署劳动合同，一旦发生工伤事故等意外时，妄图逃避赔偿责任，损害劳动者的合法权益，对于这种情况，劳动者应及时主动搜集证据，并向仲裁机构提出确认与用人单位劳动关系的仲裁申请，那么，劳动者请求确定劳动关系怎样写仲裁申请书呢?

仲裁申请书

申请人：黄某，男，汉族，1978年4月9日生，住址：广西上林县白圩镇XXXXXXXX，身份证号：4521241978XXXX

被申请人：佛山市XX纺织有限公司

负责人：招某

住址：佛山市禅城区和盛工业园XXXXXXXX

申请事项：

1、依法确认被申请人和申请人之间从2017年2月28日入职至今存在劳动合同关系;

2、请求裁决被申请人支付申请人2017年3月至2017年7月未签劳动合同双倍工资：8000元×4个月=32000元。

事实和理由：

申请人于2017年2月28日进入被申请人佛山市XX纺织有限公司处，从事搬运工工作，现申请人要求确认与被申请人的劳动合同关系。2017年5月17日10时左右，申请人在公司3楼的电梯口拉布料放入3楼仓库里面，在用拉板车拉货过程中拉板车夹到右手手指。事故发生后由公司主管王某安排公司采购员招某开车将我送往佛山市中医院治疗，经佛山市中医院诊断为：右手环指压榨伤，右环指末节粉碎性骨折。被申请人没有为申请人购买社保，也为签订劳动合同，受伤后被申请人没有为申请人申请工伤赔偿。现申请人申请与被申请人之间存在事实劳动关系。

为了维护申请人的合法权益，申请人特向贵委申请确认与被申请人存在事实劳动关系。

此致

佛山市禅城区劳动争议调解仲裁委员会

申请人：

年月日