劳动合同属于民事合同的一种，那么，劳动合同无疑具有民事合同的一般特征。但是，劳动合同作为民事合同的特殊形式，必然具有自身的特点。总的来说，二者还是具有十分明显的区别：（1）两者存在的社会领域不同：劳动合同存在于劳动力使用权的转让领域，涉及劳动过程的发生与实现。民事合同调整的则是平等主体之间设立、变更和终止民事权利义务关系的协议。民事合同注重的是商品流通过程，相对而言，很少关注商品生产过程。（2）合同双方当事人不同：劳动合同的当事人一方必须是用人单位，另一方必须是劳动者；而民事合同则没有这样严格的要求，双方当事人没有限制，可以同时或者分别是自然人、法人或者其他组织团体等。（3）合同双方当事人的法律关系不同：劳动合同是关于劳动者和用人单位之间的劳动关系，该关系经过劳动合同法的调整而成为劳动合同法律关系；而民事合同一般不存在劳动关系，也不存在劳动合同所具有的管理上的从属关系。（4）合同的内容不同：劳动合同中有关劳动和劳动条件、工作环境等的条款，在一般的民事合同中不会出现。（5）适用的法律不同：劳动合同是由《劳动合同法》来加以调整的。作为具有社会性的劳动合同，其合同的内容在很大程度上由法律进行了预先的规定，虽然也主张双方当事人的意思自治，但是对于劳动合同中双方当事人的协商性条款，法律规定了较多的强行性限制，所以在意思自治方面不像一般民事合同体现得那么明显。

简述侵占罪与盗窃罪的区别和联系

简述侵占罪与盗窃罪的区别和联系：普通侵占罪和盗窃罪均属侵犯财产类犯罪，两罪的犯罪对象都是他人的财物，主观上都具有非法占有他人财物的目的，但两罪又有显著的区别，这表现在：

1、犯罪的前提不同。侵占罪的行为人在侵占他人财物之前，必须已实际持有或控制他人财物。

2、犯罪目的产生的时间不同。侵占行为人的非法占有目的，发生在实际持有或控制他人的托管物以及拾得他人的遗忘物和发现他人的埋藏物之后；而盗窃行为人的不法占有目的，则发生在秘密窃取他人财物之前。

3、犯罪客观方面不同。侵占罪的行为，是对自己已实际持有或控制的他人的托管物、拾得的他人的遗忘物以及发现的他人的埋藏物，拒不退还或者拒不交出，从而实现非法占有。

盗窃罪量刑

1、犯本罪的，处3年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。

2、犯本罪，情节严重的，处3年以上10年以下有期徒刑，判处罚金。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百六十五条

【盗窃罪】以牟利为目的，盗接他人通信线路、复制他人电信码号或者明知是盗接、复制的电信设备、设施而使用的，依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。

《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国民法典》第五百四十三条当事人协商一致，可以变更合同。

《中华人民共和国民法典》第五百四十四条当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。