这段内容讲述了工伤认定的范围和程序。一般情况下，适用于非法用工单位的人员伤亡范围需要经过劳动行政部门的工伤认定程序。但是，这些单位不需要经过工伤认定程序。相反，在事故发生后和治疗结束后，相关单位会直接进行劳动能力鉴定。对于赔偿数额的争议，需要按照处理劳动争议的有关规定执行。如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院起诉。

一般工伤认定的范围适用于非法用工单位的人员伤亡范围，不过，这些单位不需要经过劳动行政部门的工伤认定程序。相反，在事故发生后和治疗结束后，相关单位会直接进行劳动能力鉴定。

另外，如果当事双方即伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属与非法用工单位，就赔偿数额发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定执行。

也就是首先需要申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的话可以依法向人民法院起诉。

【 劳 动 仲 裁 】 非 法 用 工 单 位 工 伤 赔 偿 程 序

根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险费，并在发生工伤时依法承担赔偿责任。然而，在一些非法用工单位中，由于违法行为的存在，工伤职工的权益可能会受到侵害。针对这一问题，我国《劳动仲裁法》提供了相应的法律救济措施。

根据《劳动仲裁法》第五十七条规定，职工或者其近亲属、工会组织或者共有人等与用人单位发生劳动争议，请求劳动争议仲裁机构依法处理，仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。从这一规定可以看出，工伤职工可以通过劳动仲裁机构维护自己的合法权益。

同时，《劳动仲裁法》第五十八条规定，用人单位对发生的工伤事故，应当及时采取措施救治工伤职工，并在三十日内提交工伤认定申请。如果用人单位未在三十日内提交工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织或者共有人等，可以向劳动仲裁机构申请工伤认定。

综上所述，对于非法用工单位工伤赔偿程序，我国《劳动仲裁法》提供了多种法律救济措施，以保护工伤职工的合法权益。如果您的单位存在非法用工行为，建议您尽快咨询劳动仲裁机构，寻求法律帮助。

总之，针对非法用工单位中工伤职工权益受到侵害的问题，我国《劳动仲裁法》和《劳动法》都提供了相应的法律救济措施。如果您的单位存在非法用工行为，建议您尽快咨询劳动仲裁机构，寻求法律帮助。

《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。