一般情况下工伤引起的其他疾病也是包括在工伤里并且需要进行赔偿的。工伤职工应当及时申请工伤认定，完成工伤认定之后再进行工伤鉴定，最终用人单位会根据鉴定结果进行赔偿。如果工伤职工在休养期间患病的，住院医疗费用由医疗保险基金和职工本人按照规定的比例共同分担，门诊费用自理。

突发疾病怎么认定工伤

突发疾病工伤认定是需要通知用人单位，然后由用人单位递交申请，对于员工来说的话只需要配合就可以了。因为根据我们国家法律当中的规定，如果发生的事故伤害之后，那么是需要用人单位提出工伤认定的申请。

上班期间突发疾病工伤认定流程如下：劳动者发生事故伤害后，要在用人单位所在地的保险行政部门申请工伤认定；保险行政部门会对材料进行审查，会做出不予受理或者受理申请，若做出不予受理，劳动者需要进行材料补充；受理申请后，行政保险部门会进行工伤调查；认为符合工伤的，行政保险部门会认定为工伤，行政保险部门会打电话给劳动者领取或者邮寄。

上班期间突发疾病，导致了职工在岗位上死亡或48小时之内经抢救无效死亡的属于工伤。突发疾病导致死亡的员工，应当享有相应的工伤待遇，如果用人单位为职工购买了工伤保险的，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果没有购买工伤保险的，用人单位应当承担相关赔偿费用。

突发疾病无法认定工伤的，要分情况进行赔偿，劳动者生病住院的，要由医保统筹基金支付80％的赔偿；认定工伤属于行政活动，劳动者提交申请书之后，社会保险行政部门要在十五天内进行审核，材料完整符合工伤认定的条件，可以给员工进行工伤认定，确认工伤的等级。

《工伤保险条例》

第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。