工伤是指职工在生产劳动或工作中负伤。要申请工伤认定,可以由劳务派遣公司或个人提出申请,但最好由劳务派遣公司提出。工伤认定后,可以进入工伤赔偿程序。

首先，要去劳动部门申请工伤认定，既可以由劳务派遣公司提出，也可以由个人提出申请，但最好由劳务派遣公司提出。申请到工伤以后再进入工伤赔偿程序。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。

工 伤 认 定 后 如 何 进 行 赔 偿 ？

根据《工伤保险条例》第三十六条规定，工伤职工因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。根据该条例，工伤职工可以获得以下赔偿：

1. 治疗工伤的医疗费用和康复费用；

2. 安装配置伤残辅助器具所需费用；

3. 残疾赔偿金和残疾津贴；

4. 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

5. 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

6. 因工死亡补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

工伤职工符合领取工伤保险待遇条件的，经办机构将有关待遇发放至其本人。因此，工伤认定后，工伤职工可以根据自己的情况获得相应的赔偿。

工伤认定是工伤职工获得相应赔偿的前提，工伤职工应尽快到劳动部门申请工伤认定。根据《工伤保险条例》，工伤职工可以获得治疗工伤的医疗费用和康复费用、安装配置伤残辅助器具所需费用、残疾赔偿金和残疾津贴、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。因此，工伤职工应尽快到劳动部门申请工伤认定，以便获得相应的赔偿。

《劳务派遣暂行规定》第十条，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。