在劳务派遣过程中,如果发生工伤事故,劳务派遣单位必须在事故伤害发生之日或者被诊断或鉴定为职业病后的30日内向工伤保险行政部门申请工伤认定。工伤职工在治疗伤情稳定后,需要向劳动能力鉴定机构申请劳动能力鉴定。劳务派遣单位或被派遣的劳动者需携带工伤认定决定书等资料,向工伤保险行政部门申请工伤保险待遇。

在劳务派遣过程中,如果发生工伤事故,劳务派遣单位必须在事故伤害发生之日或者被诊断或鉴定为职业病后的30日内向工伤保险行政部门申请工伤认定。工伤职工在治疗伤情稳定后,需要向劳动能力鉴定机构申请劳动能力鉴定。劳务派遣单位或被派遣的劳动者需携带工伤认定决定书等资料,向工伤保险行政部门申请工伤保险待遇。

劳务派遣工受伤如何进行劳动能力鉴定？

劳务派遣工在用工单位中受到工伤时，如何进行劳动能力鉴定？根据《工伤保险条例》第二十二条，劳务派遣工在用工单位中受到工伤的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助其办理工伤认定手续。劳务派遣工在用工单位中受到工伤的，劳务派遣单位应当依法申请劳动能力鉴定，用工单位应当协助其办理劳动能力鉴定手续。因此，劳务派遣工在受到工伤时，应当及时向劳务派遣单位和用工单位报告，并按照相关规定进行劳动能力鉴定。同时，用工单位应当积极配合劳务派遣单位办理工伤认定和劳动能力鉴定手续，确保工伤认定和劳动能力鉴定工作的顺利进行。

在劳务派遣过程中,如果发生工伤事故,劳务派遣单位必须在事故伤害发生之日或者被诊断或鉴定为职业病后的30日内向工伤保险行政部门申请工伤认定。工伤职工在治疗伤情稳定后,需要向劳动能力鉴定机构申请劳动能力鉴定。劳务派遣单位或被派遣的劳动者需携带工伤认定决定书等资料,向工伤保险行政部门申请工伤保险待遇。同时,用工单位应当积极配合劳务派遣单位办理工伤认定和劳动能力鉴定手续,确保工伤认定和劳动能力鉴定工作的顺利进行。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。