（一）5级伤残职工，可享受以下待遇：

（1）在企业内仍没有达到退休年龄且单位不能安排工作的，单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70％，并由单位为其缴纳应缴的各项社会保险费。

（2）伤残部位的治疗享受工伤医疗待遇。

（3）经本人提出，职工本人可以与单位解除或终止劳动关系，由单位发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金——各地的标准不一样：北京、天津为30个月本市上年度职工月平均工资；广东省则分别发放，一次性伤残就业补助金按本人工资为基数五级计发50个月，一次性工伤医疗补助金。按本人工资为基数五级计发10个月。但距法定退休年龄不足5年的，应按规定扣减部分待遇。

（二）用人单位应安排适当工作。

（三）退休后可以享受工伤医疗待遇。

试用期职工能享受工伤待遇吗

《工伤保险条例》第十四条第一项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，产生权利与义务的关系，包括劳动享受的社会保险权利。

同时，依据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期包含在劳动合同期限内。

也就是说，劳动者从试用之日起就是单位的职工，在试用期内，除劳动报酬和劳动合同解除等方面和试用期满后的有关规定有所差异外，其他的权利都是一样的，同样享受工伤待遇。