竞业禁止协议补偿金的支付时间

根据中国《劳动合同法》的规定，竞业禁止期限由用人单位与劳动者约定，但一般不超过2年，经济补偿金按月支付，支付期限根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定，为劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项对于负有保密义务的员工，雇主可以在劳动合同或保密协议中与员工约定竞业禁止条款，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照协议的约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制人员限于用人单位负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定

劳动合同解除或终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期，或者，在公司高级管理人员违反竞业限制协议并支付违约金后，自行开业生产、经营类似产品或从事类似业务的时间不得超过两年。

竞业限制协议是否仍需履行P>事实上，在违反竞业限制协议并支付相应违约金的情况下，如果公司要求高级管理人员继续履行竞业限制协议，高级管理人员仍需履行竞业限制协议。如果您继续违反本协议，您还应支付相应的违约金

因此，如果辞职的高级管理人员在竞争对手公司工作，即使他已经支付了违约金但没有解除竞业禁止协议，他也不能继续担任新公司的相应职位，否则即构成违约

如果员工不想继续履行竞业禁止协议，可按如下方式处理：

1。返回原公司进行谈判

2。如果协商失败，有义务履行的员工应继续遵守协商。如果协议签订时间超过两年，超出部分无效，公司不合法。员工遭受损失的，可以申请劳动仲裁

但原公司拒绝解除竞业限制协议的，应当按照约定向员工支付经济补偿金。如果约定的经济补偿标准过低，员工可以及时到法院要求增加