这段内容讲述了劳动者如果被拖欠工资，可以采取哪些行动来维护自己的权益。首先，劳动者可以在当地劳动监察部门进行投诉，以便寻求法律支持。其次，当事人可以向当地劳动局申请仲裁，要求支付拖欠的工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

1.劳动者可以在当地劳动监察部门进行投诉，以便寻求法律支持。

2.当事人可以向当地劳动局申请仲裁，要求支付拖欠的工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

法律支持：捍卫权益第一步

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在遇到权益受到侵犯的情况时，我们往往会感到无助和茫然。但是，要捍卫自己的权益，的第一步是寻求法律支持。法律是维护社会公平正义的基础，可以帮助我们维护自己的权益，维护自己的尊严。

在法律支持方面，我国法律体系已经形成了一个完整的体系，包括宪法、法律、行政法规、部门规章和司法解释等多个层次的法律规范。这些法律规范为我们的权益提供了坚实的保障。当我们遇到侵权行为时，可以通过寻求法律支持来维护自己的权益。

具体来说，我们可以向相关部门报案，请求公安机关处理。如果公安机关未能履行职责，我们可以向人民法院提起诉讼，请求法院判决被告承担相应的责任。此外，我们还可以寻求律师的法律支持，代理我们的法律事务，为我们提供专业的法律建议和指导。

总之，法律支持是捍卫权益的重要途径。在遇到侵权行为时，我们应该及时寻求法律支持，维护自己的权益。

劳动者应该首先尝试向当地劳动监察部门进行投诉，以便寻求法律支持。如果投诉未能解决问题，可以考虑向当地劳动局申请仲裁，要求支付拖欠的工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。因此，劳动者应该勇敢地维护自己的权益，寻求法律支持是捍卫权益的第一步。

《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。