遭遇个人小老板拖欠工资,可以采取以下措施:收集相关证据,前往当地人民法院提起诉讼,要求对方支付欠发的工资。具体的证据包括欠条、通话录音、聊天记录、证人证言等。如果出具判决书后仍然不履行义务,可以向法院申请强制执行,执行其名下的财产。

如果您或您认识的人遭遇个人小老板拖欠工资的情况,您可以采取以下措施:收集相关证据,并前往当地人民法院提起诉讼,要求对方支付欠发的工资。具体的证据如其手写的欠条、通话录音、聊天记录、证人证言等等。如果出具判决书后仍然不履行义务的，可以向法院申请强制执行，执行其名下的财产。

工 资 拖 欠 怎 么 办 ？ 教 你 正 确 维 权 途 径

工资拖欠是劳动者的常见问题,可能导致员工的日常生活和家庭经济状况受到严重影响。对于工资拖欠问题,劳动者应该采取合法有效的途径维护自己的权益。

首先,劳动者应该与用人单位协商解决工资拖欠问题。如果用人单位有拖欠工资的情况,劳动者可以与用人单位协商,寻求解决问题的办法。在协商过程中,劳动者应当提供证据证明自己的工资拖欠情况,以便用人单位确认。如果协商无果,劳动者可以考虑向劳动监察部门投诉,要求用人单位支付拖欠的工资。

如果协商或投诉仍然无法解决问题,劳动者可以采取法律途径维护自己的权益。劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资。在仲裁过程中,劳动者需要提供证据证明自己的工资拖欠情况,并提供相应的证明材料,如工资单、工资发放记录等。仲裁机构会依法进行裁决,如果用人单位不履行裁决,劳动者可以再次向人民法院提起诉讼。

工资拖欠问题的解决需要劳动者采取合法有效的途径进行维权。在解决过程中,劳动者应当保留好相关证据,并及时与用人单位和劳动监察部门沟通协商,以寻求解决问题的最佳途径。

遭遇个人小老板拖欠工资的情况,可以采取措施维护自己的权益。首先与用人单位协商解决问题,如果协商无果,可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁。在解决过程中,应当保留好相关证据,并及时与用人单位和劳动监察部门沟通协商,以寻求解决问题的最佳途径。

《民事诉讼法》第六十三条，证据包括：

（一）当事人的陈述；

（二）书证；

（三）物证；

（四）视听资料；

（五）电子数据；

（六）证人证言；

（七）鉴定意见；

（八）勘验笔录。

证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。