昨天，市人力资源和社会保障局发布消息称，宁波首次出台了《关于规范企业劳动定额标准工作的指导意见》。该意见进一步完善了工资集体协商制度，让职工与企业协商工资时有理有据。

据了解，劳动定额标准以标准工作时间为计算基础，即一名职工在8小时工作时间内能够完成的工作量(包括产品数量等)，并且这个工作量为从事相同工种(岗位和工序)九成以上的职工通过努力能够完成的。

求职者经常会遇到一种情况，单位给出工资是3000元，然而这份工资构成里，定额工资却只有1000元，其余2000元是靠加班加点来实现的。这种情况是违反《劳动法》的。市人力资源和社会保障局工资处一名姓周的工作人员说，目前宁波市区最低工资标准为1310元，所以劳动者在找工作时，可以明确要求定额工资在1310元及以上。

除了求职者，该意见对企业在职员工也有很大关系。企业如果有新工艺或新产品上线，应通过有代表性的职工进行一段时期的实际测试后，重新调整员工的定额标准。

另外，该意见中明确规定，劳动定额制订施行一段时期后，企业应随着社会经济的发展，如最低工资标准的调整而作相应修订。