对于关于农民工不签劳动合同的赔偿问题首先如果是用人单位超过一个月没有与劳动者签订劳动合同，那么用人单位将要付给劳动者正常工资的两倍；若是用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同并且要求劳动者继续工作，那么用人单位将要赔付劳动者经济补偿金，具体的补偿的金额由双方协商决定。

一、没有签订劳动合同的必须赔偿吗

没有签订劳动合同的，不是必须赔偿，具体如下：

1、如果是单位要求职工签，劳动者不签，那么单位可以终止劳动关系，并且无须向员工支付经济补偿；

2、如果是单位不签，那就视为单位和劳动者已经签了无固定期限劳动合同，并且单位要给十一个月的两倍工资。

一、劳动合同签订注意事项如下：

1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，同时，要求将这些内容明确写在合同中；

2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；

3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定；

4、关于试用期的问题要特别注意。

二、劳动合同订立的原则有以下：

1、合法原则；

2、公平原则；

3、平等自愿原则；

4、协商一致原则；

5、诚实信用原则；

6、其他原则。

综上所述，用人单位自用工之日起，超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。如果就工资标准双方未能达成一致劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。

二、农民工不签劳动合同如何赔偿

对于关于农民工不签劳动合同的赔偿问题首先如果是用人单位超过一个月没有与劳动者签订劳动合同，那么用人单位将要付给劳动者正常工资的两倍；若是用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同并且要求劳动者继续工作，那么用人单位将要赔付劳动者经济补偿金，那么用人单位将要赔付劳动者经济补偿金，具体金额双方协商而定。

三、个人单位不签劳动合同的后果

个人企业不签劳动合同的，后果是支付两倍的工资。法律明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。企业不和劳动者签订劳动合同的，必须向劳动者支付两倍的工资，然后劳动者和用人单位应当确立无固定期限的劳动合同。