根据上述法律规定，我们可以得出这样的结论：如果当事人提出仲裁申请超过60天，法律将不予支持。这也是劳动仲裁的最大风险之一。那么，法律有没有规定时限可以中断、中止或者延长呢首先，什么是时效性的中断和中止？诉讼时效中断，是指诉讼时效期间或者仲裁时效期间，由于法律原因，已经过的时效期间无效。诉讼时效中断的原因消除后，应当重新计算诉讼时效期间。诉讼时效中止，是指诉讼时效期间或者仲裁期间，由于发生妨碍债权人行使请求权的法律原因，诉讼被依法暂时中止，并自法律原因消失之日起继续进行的情形，又称中止时效。事实上，中断和中止时效具有延长时效的效力，根据《劳动法》及相关配套规定，中断和中止仲裁上诉期限的原因总结如下，以供参考，以解决劳动争议调解委员会调解期间仲裁申诉时限所带来的风险。劳动争议当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解的，仲裁上诉期限自当事人申请之日起停止，企业劳动争议调解委员会应当在30日内终止调解，即：，最长暂停期限不得超过30天。自调解终结之日起，当事人的上诉时效继续计算。调解期限超过30日的，上诉期限自30日后的第一日起继续计算（详见劳动部《关于执行〈劳动合同〉的通知》）；《中华人民共和国劳动法》；二是劳动争议仲裁委员会审查期间。劳动争议仲裁委员会办事机构对不予受理的仲裁申请，应当逐项向仲裁委员会报告，并说明情况。仲裁委员会认为应当受理的，应当及时通知当事人。从申请到受理的这段时间视为时效中止（请参见劳动部《关于执行&<；《中华人民共和国劳动法》；第三，不可抗力或者其他正当理由。因不可抗力或者其他正当理由超过申请仲裁期限的（参照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》和劳动和社会保障部、国家经贸委的通知，公安部、全国总工会关于认真贯彻执行《劳动法》，切实维护劳动者合法权益的通知）