1我是不是必须要提前30天提出离职?如果我提出离职后公司不再让我工作(公司有此先例,不安排交接反而说员工没有交接工作),我是不是也必须再等30天才能申请仲裁?

2我的保险已经欠了一年多,去年公司说等我的北京户口办好再为我上保险,我以为必须这样才能办理.今年一月份,户口办好(其实去年我是学校的集体户口,也是北京户口).春节后,我向公司提出为我办理保险,但公司老总一直授意办理人员等等再办,我月月催,他月月如此答复,并说肯定会为我办理.现在我知道仲裁有个时效问题,那么公司一年前就该办的社保我才提出要求是不是过了时效期限?另外,我们公司已办理的社保基数过低,没有按照员工基本工资办理.

3我的合同是五年期,公司合同中规定,如果公司为我办理落户手续的话就一定要签五年合同.事实上,这是我与公司谈好的入职的先决条件,公司答应只要我进入公司就一定为我办好户口,我可以不必通过其它渠道办理户口.在我入职后,户口因接收单位原因(我公司没有人事权,由人才中心代理)被延期,老板明确表示户口的事他无能为力,我只好自己去跑,终于办好了.事实上在我户口办理过程中,公司为我提供的只有一个公司章,还有1800元(300元户口手续费,以及5年共1500元档案管理费).如果我提出离职的话,算不算我是违约方呢?这1800元费用我也要返还公司吗?老板还说为我办户口还花了别的钱,事实上根本没有.

4如果我提出离职并申请仲裁,还能不能要求公司给予我经济补偿金呢?

5我是公司行政人员,虽然我也管理项目档案,也做过项目的前期工作,但我并没有掌握公司的机密.我曾在这家公司实习过不长时间,当时签署过.公司规定,员工必须签保密协议,转正后开始扣保密金.我与公司签合同后,公司开始扣除保密金每月400元,共扣除我4000元,并说明在员工离职一年后可以领取.我想问的是,公司要员工支付保密金是否合理?我是否可以要求公司提前支付我保密金?(因为我再找工作的话也与行政有关,不会涉及公司机密的)如果我离职一年后公司倒闭,我是不是就无法拿到这笔钱了?

不清楚你与公司签订的为期五年的劳动合同对工作岗位及报酬是怎样约定的。公司未给你投保违反了《劳动法》第七十二条的规定，应该补缴，但以此为由要求解除劳动关系过于牵强;没有约定试用期，也无法适用《劳动法》第三十二第一款“可以随时解除劳动合同”的规定，更不会被仲裁委采信。因此，以老板找借口或莫须有罪名克扣你的绩效工资为由，要求解除劳动合同的请求反而更容易被仲裁委接受。