试用期内是有婚假的。只要双方有实际劳动雇佣关系，劳动者就是该公司的员工，有权享受婚假。法律没有规定试用期不可以享受婚假，因此，在试用期内，员工是可以向用人单位请婚假的。不过，实践中，常会遇到用人单位不批准的情况，理由是还在试用期，没有转正。虽然可以向劳动部门投诉，但是婚假可以推延到转正以后再请。职工结婚时双方不在一地工作的，可另给予路程假，在批准的婚假和路程假期内，企业应按其正常情况下的个人月实得工资的70％支付工资，途中的车船费等自理。婚姻自由是员工自身应享有的权利，其有权决定在何时结婚并向用人单位申请婚假。但是如果用人单位在不违法法律强制性规定的前提下，已将其内部员工应该在何时休婚假写进员工手册等规章制度中，且已进行公开公示或告知员工的，员工应当予以遵守，否则用人单位可以不再另行安排婚假。

试用期有婚假吗

婚假是指，劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假属于员工的福利。不管是试用期员工，还是正式员工，都是可以同样享受工资福利和社会保险的。如果用人单位不批准劳动者的婚假，那么劳动者可以到劳动监察大队进行投诉。如果单位在不违法的前提下，在规章制度中约定好员工什么时候休婚假，且已公开公示或告知员工的，员工应该遵守，否则单位可不再另行安排婚假。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。