如果公司因员工怀孕而倒闭，则公司有责任向员工支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准是按照劳动者在公司工作的年限来计算的，每满一年就会支付一个月的工资。孕期的工资应当全额支付，具体赔偿数额由公司和员工协商确定。

如果公司因员工怀孕而倒闭，则公司有责任向员工支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准是按照劳动者在公司工作的年限来计算的，每满一年就会支付一个月的工资。孕期的工资应当全额支付，具体赔偿数额由公司和员工协商确定。

怀 孕 员 工 的 公 司 倒 闭 ， 经 济 补 偿 金 如 何 计 算 ？

根据我国《劳动合同法》规定，用人单位濒临破产进行法定清算时，应当优先清偿劳动者的工资。因此，在经济补偿金的计算中，首先需要扣除员工工资。

在计算经济补偿金时，还需考虑到员工的工作年限。通常情况下，工作满1年不满10年的员工，按照50%的比例计算；工作满10年不满20年的员工，按照70%的比例计算；工作满20年及以上的员工，按照80%的比例计算。

另外，《劳动合同法》规定，经济补偿金最高不超过公司注册资本的12倍。因此，在计算经济补偿金时，还需要考虑公司的注册资本。

综上所述，怀孕员工在经济补偿金的计算中，应首先扣除员工的工资，然后根据工作年限和公司注册资本计算出具体的金额。

在经济补偿金的计算中,需要考虑到员工的工作年限和公司的注册资本。根据《劳动合同法》规定,用人单位濒临破产进行法定清算时,应当优先清偿劳动者的工资。因此,在经济补偿金的计算中,首先需要扣除员工工资。此外,还需根据员工的工作年限和公司注册资本计算出具体的金额,最高不超过公司注册资本的12倍。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。