满16岁不算童工，属未成年工。

根据劳动部关于颁发《未成年工特殊保护规定》：未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。

未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。雇佣未成年工不违法，但需遵守《未成年工特殊保护规定》。

是否能够招用童工？

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种文艺单位招用未满十六周岁的未成年人的，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障票据的无因性，是对票据权利。

在日常生活当中如果是招聘劳动者的话，必须需要审核一下劳动者的主体资格，因为有一些人可能没有达到我们国家法院当中所规定的法定年龄。不能够从事有关的工作，在这种情况之下，如果另外单位明知道其未达到年龄，仍然要用童工的话，将会构成违法犯罪行为。

《劳动法》第十五条

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。