法定休假日用人单位安排工作的，应当按照八小时一天计算，不足八小时和超过八小时的，按十级工作小时计算。

劳动部

《工资支付暂行规定》

第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。

一、法定节假日加班费怎么算

休息日加班2倍工资，法定节假日加班3倍工资。

法定节假日加班工资＝加班工资基数÷21．75×天数×300％

法定节假日小时加班工资＝加班工资基数÷21．75÷8×小时数×300％

休息日加班工资＝加班工资基数÷21．75×天数×200％

休息日小时加班工资＝加班工资基数÷21．75÷8×小时数×200％

平日延时加班工资＝加班工资基数÷21．75÷8×小时数×150％

职工的工资＝基本工资＋绩效＋补贴＋其他（其中，补贴包括交通补贴、话费补贴、生活补贴等，这些计算加班费时是不计入加班工资基数的）。

例如：小王月工资8000元，其中基本工资5000元，绩效工资2000元，各种补贴1000元。

小王在法定节假日加班的加班工资＝5000÷21．75×1（加班天数）×300％＝689．66元／天；

小王在休息日加班的加班工资＝5000÷21．75×1（加班天数）×200％＝459．77元／天；

小王在休息日小时加班工资＝5000÷21．75÷8×2（休息日加班2小时）×200％＝114．9元

小王平日延时加班工资＝5000÷21．75÷8×3（上班日除正常上班时间8小时外的上班时间3小时）×150％＝129元。