被迫离职离职证明公司让写自愿，我们需要掌握以下方法：

我们可以寻求劳动监察大队的帮助，也可以去申请劳动仲裁，要求公司开具离职证明。但这种情况下费时费力，还得不到任何好处。

最好的办法就是，去找新工作，等新公司给你发了录用通知书，并且有明确约定了工资是多少，然后因为你无法提供离职证明，导致你不能去新公司上班。这个时候，你就可以去申请劳动仲裁，要求公司赔偿因不依法开具离职证明，导致你无法入职新工作的损失。一般是按照收到录用通知书之后的工资损失，就是按照新公司给你开的工资标准，然后找原公司赔偿。这种情况下，虽然也要费时费力，但既可以拿到离职证明，也可以拿到公司的赔偿。不至于自己折腾了，还亏了工资的损失。

被迫离职没有离职证明怎么办

（一）补办：最直接的办法就是回原单位进行离职证明补办，即使是被开除也可以请求出具一份解除劳动合同证明；

（二）无需办理：原单位处于试用期、未签订合同、未缴纳社保的情况下无需办理离职证明；

（三）申请背调：如果本身没有离职证明，求职者可以向新单位申请背调，以确定自身不存在合同纠纷；

（四）书写承诺书：入职新公司，手动书写一份承诺书也是可以替代离职证明的。