根据我国相关法律的规定,一个月工资应该按照21.75天来算。按照国家有关工资计算的规定,按月计薪的,工资的计算天数=(365天-104天)÷12月=21.75天,因此一般来说一个月法律规定的标准工时是21.75天,为了计算方便按22来算的。
一、劳动合同关于薪资规定
法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75/天
工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。法定最少数额的工资叫最低工资,工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。
二、法定节假日的加班费怎么计算
法定节假日加班费计算方法及标准,根据不同的情况是不同的。
具体如下:
1、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
2、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。日工资的计算方法是:月工资除以一个月计薪的天数。节假日调整后的月计薪天数是21.75天。
3、法定节日工作不允许调休,要按3倍的比例支付加班费,双休日允许调休,未调休按2倍的比例支付加班费,在其它时间加班按1.5倍的比例进行支付加班费。
三倍日工资=加班工资的计算基数/21.75*300%
双倍日工资=加班工资的计算基数/21.75*200%
每小时加班工资=日加班工资/8
三、工厂请假一天上班都能扣多少工资
请事假。按规定,事假一天扣工资数额月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天病假。按规定,病假一天扣工资数额月薪÷21.7540%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。年假及其他。国家规定的带薪休假,婚假,丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。对于公司不按照法律规定,胡乱扣取员工工资的,员工可向当地劳动部门提起劳动仲裁。
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