用人单位必须缴纳生育保险。在我国的生育保险制度中主要是保护了怀孕以及分娩的劳动妇女的两种权益，分别是：生育津贴的权益和生育医疗待遇的权益，生育法中规定如果单位不为劳动妇女缴纳生育保险费的话，该员工的生育费将由公司负责。所以说生育保险是一种由企业或公司为在职女员工缴纳的一种社会保险，是不需要员工自行承担缴纳的保险费用。

妇女的生育保险费的缴纳方法：

1、生育保险费是由企业或公司根据工资总金额的一定比例来向社会保险机构缴纳的，在企业缴纳生育保险费以后社会保险机构会建立一笔相应的生育保险基金。企业或公司在缴纳生育保险费时候的比例是当地的人民政府根据当地的生育情况来决定的，在政府决定比例以后还可以根据具体的费用情况进行调整，但是缴纳生育保险费用的比例是不能超过公司工资总金额的百分之一。

2、因为生育保险是国家对处于怀孕和分娩状态的职业妇女的一种社会保障制度，所以它具备强制性的特点，不管该企业和公司目前有没有生育女员工都需要按照当地人民政府的要去及时的按照规定的比例缴纳生育保险费，这样才可以保证女员工可以享受国家推出的生育保险待遇。

《社会保险法》

第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

一、那么处于那些已经怀孕和分娩状态的职业妇女的计划生育费用由谁负担呢？

第一种情况是：如果该孕妇的公司已经缴纳了生育保险费而且社会保险机构已经成立了生育保险基金的话，这位孕妇的计划生育的生产费用就是由生育保险来支付；

第二种情况是：如果该孕妇的公司已经缴纳了生育保险费但是社会保险机构没有成立生育保险基金的话，可以将符合基本医疗保险规定中的参保单位处于怀孕和分娩状态的职工计划生育费用算进基本医疗保险中支付。