绩效工资计算公式：

绩效工资=基本绩效+奖励绩效

基本绩效占绩效工资的70%，奖励绩效占绩效工资的30%

员工个人基本绩效的月度标准金额以标准为基础，如管理人员1740人，文员1620人等，不同级别的管理岗位、技术职称和工作技能标准不同

个人绩效奖励的月标准金额是个人基本绩效标准金额除以7乘以3得到的，例如，1740除以7乘以3=746

财政局每年批准的绩效工资总额=全体员工的年度基本绩效和奖励绩效=（全体员工基本绩效标准之和+全体员工奖励绩效标准之和）*12个月

分布：

1。基本绩效直接包含在工资中，其他补贴

2取消奖励绩效：单位应根据自身实际情况制定分配计划（如何分配、多久分配一次）及相应的员工考核办法

误解：

奖励绩效。例如，他们都是员工，标准是746/月，但这并不意味着他们实际上每人每月给746，因为必须有评估、出勤、好的和坏的工作等等。有可能得不到标准定额，即奖励绩效

现在你应该知道如何计算事业单位的绩效工资了。当你拿到月薪时，你可以根据小职员带来的计算公式来判断你的绩效工资是否准确。如有不一致之处，最好及时向相关部门提出，否则，如果他们的合法利益受到损害，情况不明