一、没有办理交接手续直接离职公司可以不给工资吗

对于劳动者在离开雇佣单位前未能完成离职及交接手续是否有权要求支付工资的问题，法律明确规定，即便劳动者未完成离职与交接手续，用人单位仍需依照法律规定支付其工资，而非任意拖欠。

这不仅保障了劳动者的权益，同时也维护了社会公正与公平原则。

具体而言，尽管劳动者未能完成离职与交接手续，但只要他们确实在为用人单位工作，存在实质性的劳动关系，用人单位就有义务为其支付工资。

工资应当以货币形式每月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。

若用人单位以劳动者未完成工作交接为由拒付工资，一旦劳动者提起劳动仲裁，用人单位仍需承担相应的法律责任并支付相关费用。

值得注意的是，劳动者提出离职并不意味着其已经脱离了用人单位的管理范畴。

在实际支付工资时，必须根据劳动者实际提供的劳动量进行考核，然后采用不同的支付方式予以灵活兑现。

例如，当劳动者在定额劳动基础上提供了超额劳动时，除了正常的工资外，还应额外支付超额劳动的报酬，即奖金；反之，若劳动者未能完成定额劳动，则需扣除相应部分的工资。

总的来说，用人单位应当严格遵守劳动合同约定以及国家相关法规，按时、足额地向劳动者支付劳动报酬。

如遇用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的情况，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，人民法院将依法发出支付令，以保护劳动者的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、合同没到期公司提前30天通知离职还要给补偿金吗

依照我国法律法规的相关规定，在正式离职前30天以书面形式向公司提出辞职申请，则无需承担一个月的代通知金。

经济补偿金仍需按照相关规定进行支付。

具体而言，以下几点值得我们注意：首先，在劳动合同的实际执行过程中，如果用人单位决定解除与劳动者之间的合同关系，必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》中的第三十六条、第三十九条、第四十条以及第四十一条等相关条款，否则将被视为非法解除合同行为；其次，根据上述法律法规的规定，用人单位若依据第三十六条、第四十条和第四十一条的规定解除与劳动者的合同关系，则应依法支付相应的经济补偿金。

特别是对于依据第四十条规定解除合同的情况，还须提前30天以书面形式通知劳动者或额外支付一个月的工资作为代通知金；最后，用人单位如能证明其按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

（二）至

（六）款的规定解除与劳动者的合同关系，有权要求劳动者对由此产生的直接经济损失进行赔偿。