一、没办理离职交接手续，可以开离职证明吗

在绝大多数时候，离职证明是由雇佣方或者企业内部的人力资源部分负责签发的，这份文书主要是用来证明职员确实已和用人单位解除合同。

离职证明中通常涵盖了职员的离职时间、离职的具体原因、担任过的职务的信息以及其他需要包含在内的重要款项。

倘若您尚未妥当处理好离职前后的一切事项，很有可能对离职证明的颁发产生负面影响。

在常规情况下，大部分雇佣方都会要求职员在离开前完成所有必须的离职手续，比如工作的交接、归还公司所拥有的物品等等，只有这样，他们才会同意颁发离职证明给您。

我们强烈建议您与雇佣方或者人力资源部门取得联系，向他们详细阐述您目前的状况，并咨询能否顺利获得离职证明。

他们将会依据公司的规章制度和实际情况来做出判断，看是否能为您出具离职证明。

假如您有充分的理由或者特殊情况，例如由于突发事件而无法及时完成交接手续，他们或许会考虑为您颁发离职证明。

然而，请务必注意，每家公司的政策和程序都可能存在差异，所以最好直接与雇佣方或者人力资源部门进行沟通，以便了解他们的具体规定和流程。

《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、没办理离职手续算解除劳动合同吗

未办离职手续不算真正的解除劳动关系，办理离职手续，开具离职证明后，真正的解除劳动合同关系。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“没办理离职交接手续，可以开离职证明吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第五十条　【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。\n劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。\n用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。