您好，对于您提出的问题，我的解答是,您好，期间正常上班的，按照正常工资待遇发放，因影响导致企业生产经营困难，可以与劳动者协调工资支付的情况，但不得低于当地的最低工资标准，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状感染的防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：企业因受影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。更多复可以申请劳动仲裁。

公司每月工资按70%发是不合法的，单位是不能以任何理由扣押员工工资的。

另外，单位么有签订书面劳动合同的，应当从第二个月起支付双倍的工资报酬。杂的工资相关法律纠纷问题，建议咨询专业律师。在交通事故中，赔偿数额多与少与以下的情况有关的：一是，事故责任，二是，被害人的户籍关系（在交通事故中农村人口与城镇人中在残疾赔偿金计算中是有区别的），三是，被害人的所从事的工作、工种性质，四，有无伤残鉴定级别，五，护理人员的工作、工种性质，六，伤残达到一定级别后，受害人有无被抚养人员等等。这些都是影响着赔偿数额的。具体可以咨询一下当地律师，或等待专业人员解答。