劳动合同5年员工要提前解除合同
时间:2023-06-25 08:21:48 463人看过 来源:法律编辑整理

签订劳动合同后,期限5年,劳动者有权提前主动辞职。

一、固定期限合同可以辞职吗?

固定期限合同可以辞职。签订固定期限劳动合同后,如果是试用期辞职的,需要提前的三天通知用人单位;转正之后辞职的,需要提前三十天向用人单位提交书面申请;如果用人单位存在未及时、足额支付劳动者报酬、未依法缴纳社保等情形的,劳动者可随时解除劳动合同,即辞职。

二、劳动者签订合同后可以辞职吗

劳动者签订劳动合同后当然可以辞职,辞职是劳动者的自由,他人无权干涉。劳动者如果辞职的如果是正式员工需要提前三十天书面通知单位;如果是试用期员工需要提前三天通知单位。

但是需要注意一种特殊情况,如果单位给劳动者提供培训,然后约定了服务期的,则此时劳动者不能随便辞职,如果在服务期未满之前辞职的,是需要支付违约金的。

三、公司辞退员工后工资结算时间

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。

《中华人民共和国劳动合同法》规定,如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。

2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

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