劳动法规定劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。但除了此标准工时外，还存在综合工时制以及不定时工时制。综合工时制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。综合工时制需经劳动保障行政部门审批才可实行。如交通、铁路等行业中需连续作业的职工，可以实行综合工时制。不定时工时制。不定时工时制需经劳动保障行政部门审批，参照标准工时制核定工作量。实践中，如企业中的高级管理人员、销售人员可以实行不定时工作制。另外，加班时间一般每日不得超过一小时，特殊原因每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

劳动法规定一天最多可以工作多少小时

劳动者每日工作时间不超过八小时。

对实行计件工作的劳动者，用人单位应当依据八小时工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准，加班每日不超过3小时，因此每日合计不超过11个小时，加班每月不超过36个小时，即最多12天里可以每天上班11个小时。

劳动者与用人单位发生劳动纠纷的处理方式如下：

1、协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法；

2、企业调解。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，企业调解达成协议的，制作调解书，双方当事人应自觉履行；

3、劳动仲裁。劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理，当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时，由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理；

4、法院判决。当事人任何不服裁向人民法院起诉的，法院将按照民事诉讼法的有关程序进行。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。