劳务合同纠纷可不可以申请劳动仲裁，出现纠纷的时候应该通过合同法调解，当事人应该直接去法院起诉。劳动合同发生纠纷时，必须先进行劳动仲裁，当事人不服劳动仲裁结果的，可以向法院起诉。劳务合同和劳动合同主要有两个不同。第一，合同主体资格不同。劳动合同主体必须符合《劳动合同法》规定的主体资格。也就是说，一方是使用者，另一方必须是劳动者。劳务关系的主体类型很多，其主体没有特定性。例如，个人和个人的意见也可以形成劳务关系。二、合同主体地位不同。劳动合同主体之间建立的是劳动关系，劳动者与用人单位双方地位不平等，法律更倾向于维护劳动者权益。劳务关系主体之间建立了民事合同关系，合同双方的地位平等。

劳务合同纠纷可以直接起诉吗

可以，劳务合同纠纷向法院起诉的条件是：

（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

（二）有明确的被告；

（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；

（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

《劳动争议案件适用法律解释一》第一条