一、一个月未签订劳动合同怎么办

一个月未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位与劳动者未签订劳动合同，自用工之日起未超过一个月，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同；自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。

二、签订劳动合同时必须注意哪些事项

签订劳动合同时必须注意的事项有：

1.在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位，有无用工主体资格。否则，既使双方签订了劳动合同，因违反法律规定而无效;

2.合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等，以防止约定不明，致使自己权益受到侵害;

3.劳动者与用工单位约定的事项都要以书面形式确定写在劳动合同中，避免用工单位的口头承诺，防止将来发生纠纷，因缺少证据而得不到法律有效的保护;

4.详尽填写合同条款，避免签订条款不全的劳动合同；

5.对于用工单位的非法要求应予拒绝；

6.合同的语言表达要明确、易懂；

7.合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。

三、劳动合同无法人盖章有效吗

劳动合同无法人盖章有效。

《劳动合同法》第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。因此，签字或盖章，有一项即合同有效。劳动合同的生效并不只有盖章这一种形式。