固定期限合同中的劳动者可以提前三十日书面告知用人单位解除劳动合同。若劳动者接受了用人单位的培训并约定了服务期,则即使按法律规定合法解除劳动合同,劳动者仍需计算未履行服务期并支付违约金。

签订了固定期限合同的劳动者，在符合劳动合同法第三十七条规定的前提下，可以与用人单位解除劳动合同，即需提前三十日用书面方式告知用人单位。另外，若劳动者接受了用人单位的岗位、技能等培训，并且订立协议约定了一定服务期的，即使劳动者按法律规定合法解除劳动合同，依然构成违约，按照相关规定，劳动者需要计算未履行服务期的时间来支付违约金。

无固定期限合同还能领取失业金吗？

无固定期限合同在满足条件下，也是可以领失业保险的。主要条件如下：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。