私营企业劳动合同未到期时，员工可以辞职。但需注意，在试用期内辞职需提前3天通知用人单位，通常情况下员工需提前30天通知用人单位。不过，用人单位不得与员工约定任何形式的违约金。劳动者与用人单位协商解除劳动合同，需提前30天书面通知单位30天后，正式解除双方的劳动合同。如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，都可向单位索要解除合同的经济补偿金。

私营企业劳动合同未到期时,员工可以辞职。如果员工在试用期内辞职,则需提前3天通知用人单位。通常情况下,员工需要提前30天向用人单位发出通知。不过,除了法律规定的情形外,用人单位不得与员工约定任何形式的违约金。劳动者与用人单位协商解除劳动合同，提前30天书面通知单位30天后，正式解除双方的劳动合同。如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，都可向单位索要解除合同的经济补偿金。

能 否 在 劳 动 合 同 未 到 期 时 辞 职 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，在劳动合同未到期的情况下，劳动者是不能随意辞职的。若劳动者未经用人单位同意擅自辞职，且未提前30日以书面形式通知用人单位，用人单位可以依据劳动合同法第38条的规定，要求劳动者承担违约责任。

此外，《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动者达到法定退休年龄、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者达到法定退休年龄界限、劳动者因工致残被确认丧失或者部分丧失劳动能力的、企业破产、企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的。因此，在劳动合同未到期的情况下，劳动者辞职，用人单位可以依据法定情形终止劳动合同。

综上所述，劳动合同未到期时，劳动者是不能随意辞职的。若劳动者想辞职，应当提前30日以书面形式通知用人单位，并依据劳动合同法的规定，如劳动者未达到法定退休年龄、未享受基本养老保险待遇、未因工致残丧失劳动能力等情形，用人单位与劳动者可以依法解除劳动合同。

私营企业劳动合同未到期时,员工可以辞职。但需注意,在试用期内辞职需提前3天通知用人单位,通常情况下员工需提前30天向用人单位发出通知。不过,用人单位不得与员工约定任何形式的违约金。若劳动者与用人单位协商解除劳动合同,则需提前30天书面通知单位30天后,正式解除双方的劳动合同。若单位有违法行为,员工可行使单方即时生效解除权。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。