1、劳务关系中的当事人被拖欠工资的，可以与接受劳务一方协商，要求其及时支付工资；

2、如果协商不成的，可以依法向人民法院起诉；或者根据双方达成的仲裁协议去申请仲裁。

3、法律依据：

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十条，起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

《中华人民共和国仲裁法》第二条，平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。

一、工资总额组成有什么标准

1、计时工资：我国对于计时工资的计算是包含地区生活津贴的

（1）一是对已经完成的工作按计时工资的标准进行支付；

（2）二是对于实行一定等级或者是结构的单位是进行基础工资加职务工资(又称岗位工资)，两者相加的工资；

（3）三是实习或者叫见习工资；

（4）针对特殊群体，运动员所发放的体育津贴。

2.

计件工资：以件为单位核算工资的。

（1）比方说一些工厂所实行超额累进计件，无限计件等方式进行核算的工资；

（2）有些单位实行的是任务包干的方式，完成一个项目由予以多少钱的方式；以及常见的销售岗位中的提成。

3.奖金。这在日常生活中极其常见，比方工厂中常见的生产奖，举办竞赛时的竞赛奖，或者是机关单位中绩效，部分企业的年终奖金等。

4.

津贴和补贴。

（1）补偿某些职工的特殊性或者额外劳动所消耗，比方说技术性津贴等。

（2）补贴，是为了缓解物价上涨给职工带来的生活压力的所给予的补贴。两者只有在特定情况下才会产生。

5.加班费。除了正常上班之外，员工在应休之日上班的行为，单位需要给予一定的补助。如常见的节假日加班，需要支付三倍工资等。

6.特殊情况下的工资。如遇到职工的工伤假，或者计划生育假等情况下，发放的工资。