劳动合同的条款包括劳动合同的期限，工作内容，劳动报酬，劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等。劳动合同的种类有固定期限的劳动合同和无固定期限的劳动合同以及是以完成一定工作为期限的劳动合同。

一、劳动合同的条款包括什么

劳动合同的条款包括：劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任。

1.劳动合同应当约定期限，主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式。

2.工作内容。工作内容是指用人单位安排劳动者从事的工作，包括劳动者工作的时间，劳动者的工种或职务，以及在生产上应达到的质量指标和数量指标等。

3.劳动保护和劳动条件。劳动保护和劳动条件是指用人单位提供给劳动者工作中所处的客观环境和劳动保护措施。

4.劳动报酬。主要包括劳动者的工资、奖金和津贴以及支付时间等内容，在劳动合同中应明确约定工资标准或工资的计算方法，约定的工资标准不得低于当地规定的最低工资标准。

5.劳动纪律。主要包括企业规章制度、劳动纪律内容及其执行程序等。

6.劳动合同终止的条件

7.违反劳动合同的责任。

二、劳动合同的种类有哪些

劳动合同的种类有：

1.固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。

2.无固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订阅的，没有期限规定的劳动协议。

3.以完成一定工作为期限的劳动合同，它是指以劳动者所担负的工作任务来确定合同期限的劳动合同。

三、劳动者违反劳动法规定的条件是什么

劳动者违反劳动法规定的条件是：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反用人单位的规章制度的；

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5.被依法追究刑事责任的。