根据国营企业辞退违纪职工暂行规定，企业可以对严重违反劳动纪律、操作规程、服务态度恶劣等行为的员工进行除名或解雇。企业退休员工应征求工会意见并向相关部门报告。企业必须向退休员工发行退休证明书，并提供待业救济金、医疗补助费等。如果员工对解雇处理不满意，他们可以在15天内向劳动争议仲裁委员会提起诉讼，或者向人民法院提起诉讼。

根据国营企业辞退违纪职工暂行规定，主要内容包括以下几点：1、严重违反劳动纪律，影响生产和工作秩序；2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失；3、服务态度恶劣，经常与顾客吵架或损害消费者利益；4、不服从正常调动；5、有贪污、盗窃、赌博、营私舞弊等行为，但不够刑事处分；6、有其他严重错误。符合除名、解雇条件的员工，按照《企业员工奖惩条例》的规定执行。2、企业退休员工应征求本企业工会意见，向企业主管部门和当地劳动人事部门报告。企业必须向退休的员工发行退休证明书。退休的员工可以拿着退休证明书向本人户籍所在地的劳动部门进行待业登记。退休员工待业期间的管理和待业救济金、医疗补助费的支付，按照《国营企业员工待业保险暂行规定》处理。如果被解雇的员工对企业的解雇处理不满意，他们可以在收到解雇证书之日起15天内向当地劳动争议仲裁委员会提起诉讼，并由劳动争议仲裁委员会仲裁。如果对仲裁不满意，他们可以向当地人民法院提起诉讼。

关 于 素 材 中 提 到 的 企 业 退 休 员 工 的 相 关 规 定 ， 请 简 要 概 括 一 下 。

根据素材中提到的企业退休员工的相关规定，我们可以得知该企业规定了员工退休后的生活费和医疗费等福利待遇。同时，规定了员工退休前的工作年限与退休后的工作年限，以及与退休前工资水平的关系。这些规定旨在保障退休员工的权益，并维护企业的稳定发展。从法律角度来看，这些规定是符合法律法规的，是有效的。

以上国营企业辞退违纪职工暂行规定的内容涵盖了员工在工作中需要遵守的纪律和规定，以及企业对于员工的奖惩措施。同时，规定了员工退休后的生活待遇和相关福利，旨在保障员工的权益和维护企业的稳定发展。从法律角度来看，这些规定是符合法律法规的，是有效的。

《国营企业辞退违纪职工暂行规定》

第一条严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的；

第二条不服从正常调动的；贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的；无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的；犯有其他严重错误的。符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。

第三条企业辞退职工应当征求本企业工会的意见，并报企业主管部门和当地劳动人事部门备案。

第四条企业对被辞退的职工应当发给辞退证明书。被辞退的职工可以持辞退证明书到本人户口所在地的劳动部门办理待业登记。被辞退的职工在待业期间的管理和待业救济金、医疗补助费的发放，按照《国营企业职工待业保险暂行规定》办理。

第五条被辞退的职工对企业作出的辞退处理不服的，可以在收到辞退证明书之日起的十五日内，向当地劳动争议仲裁委员会申诉，由劳动争议仲裁委员会仲裁；对仲裁不服的，可以向当地人民法院起诉。

第六条被辞退的职工无理取闹、纠缠领导，影响生产、工作和社会秩序的，由公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。